На сегодня в городском центре занятости имеется порядка двух тысяч вакансий, больше половины которых приходятся на рабочие профессии. Самыми востребованными являются водители, строители, сварщики, электрики, дворники. Вот только настоящих профессионалов своего дела отыскать сложно. О кадровых проблемах председатель ТСЖ "Русь-1" Анна Анисимова знает не понаслышке. Не хватает дворников, слесари не разбираются в современных тепловых технологиях. Как бывший педагог Анна Андреевна уверена - нужно восстанавливать систему профтехучилищ. Тех, в которых готовили "золотые руки". 
- Анна Анисимова, председатель ТСЖ: "Сколько их после профтехучилищ закончили "рыбвтуз" бывший или сейчас технический университет, от туда они начинали работать.Если говорить о Столярове, то вот как раз пример. Он начинал с рабочей профессии и дошёл. И в основном все специалисты такого возраста начинали с рабочей профессии".
О кадровых сложностях говорят и в городском центре занятости. Вакансий около двух тысяч. Водители, продавцы, строители, сварщики. Но далеко не всегда специалист на бумаге оказывается им на самом деле. 
- Сергей Шарапов, директор «Центра занятости населения города Астрахани»: "Получается, как бы у него в трудовой или документ есть. что он сварщик, мы его обязаны послать. А приходит к работодателю, он начинает его тестировать, проверять навыки - получается несоответствие. Вроде и люди есть... Водителей очень много стоит на учёте, и очень много требуется".
На астраханском тепловозоремонтном заводе тоже не хватает рабочих рук. Предприятие сейчас развивается очень активно. Объёмы производства только за прошлый год выросли на 40 процентов. Сейчас нужны электрики, сварщики, станочники. 
- Владимир Золотухин, токарь 6 разряда механического цеха АТРЗ: "Без нашей работы станочника никакие транспортные средства, ни авиация, ни высокие технологии, ни космос. без нас никуда не денутся".
Как раз для пополнения механического цеха руководство завода совместно с городским центром занятости провели ярмарку вакансий, на которую пригласили астраханцев, желающих стать у станка. Но сначала им вновь придётся сесть за парту. С одним из профтехучилищ уже заключен соответствующий договор. 
- Эдуард Мамонтов, заместитель директора АТРЗ по управлению персоналом и социальным вопросам: "Отобрано 15 кандидатов, которые в течение трёх месяцев будут проходить обучение. потом 3 месяца у нас в цехах будут проходить практику с обязательным трудоустройством на нашем заводе. Хочется чтобы эта работа шла во всём городе. наступило время профессионалов, ещё раз повторю. Политика закончилась".
Не "белый воротничёк", а рабочая специальность позволит молодому человеку не только встать на ноги, но и достичь высот - уверены в центре занятости. Примеров достаточно. 

Комментарии

Поиск

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."